优米网VIP视频：高绩效团队的三个秘密之任务导向团队（价值39元）【无水印版】
课程介绍
组织结构永远存在，但是要发挥正确的作用，一方面要让员工对职业成长路径有清晰的认识，另一方面要把企业独特的运营模式反应出来。因此，是时候向传统的KPI告别了，首先，岗位一年以后的绩效很难预测；其次，单一KPI很难完整地反应员工的工作完成情况；再次，企业真正有价值的并不是重复性的劳动，而应该是发散性、创造性的工作，这些工作的性质是与KPI有根本矛盾的。
那么，企业应该如何理解目标与关键结果？任向晖老师
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